Фраза «you are terminated effective immediately» не завжди означає, що працівник залишиться без оплати notice period. У Manitoba employer може дати working notice, виплатити wages in lieu або поєднати обидва варіанти. Але є exceptions, а minimum standards і можливі права за common law — не те саме. Почніть з офіційної сторінки Termination of Employment.
Probation — не чарівне слово
Контракт може називати перші місяці probation, але застосовуються закон, фактичний стаж, формулювання договору та причина termination. Не підписуйте release лише тому, що HR сказав «ви ще на probation». Попросіть копію contract, termination letter, calculation і deadline для review.
Final pay
Manitoba Employment Standards вказує, що після termination належні wages мають бути виплачені протягом 10 working days. Перевірте regular hours, overtime, vacation pay та authorized deductions. Wages in lieu розраховуються окремо; для variable hours може використовуватися average regular weekly earnings за попередній період. Звіряйте gross і net amounts.
Що я робила б у перші 24 години
- Зберегла termination letter і screenshot schedule.
- Завантажила pay stubs, benefits booklet і performance reviews із робочого portal.
- Записала, хто був на meeting і що сказали.
- Не підписувала release без часу на review.
- Подала EI application, не чекаючи ROE.
Коли людина шокована, пам’ять працює гірше. Я раджу одразу написати собі chronology: дата найму, changes, warnings, leave, останній день і запропоновані суми.
Якщо PR ще немає
Звільнення не означає автоматичну втрату legal status того самого дня, але може вплинути на право працювати. Open work permit і employer-specific permit створюють різні ситуації. Closed permit зазвичай не дозволяє просто почати у нового employer. Одночасно перевірте expiry date, умови permit, EI eligibility та вимоги immigration stream, за якою ви плануєте PR.
Employer не може утримувати passport або погрожувати deportation. За employment standards звертайтеся до Manitoba Employment Standards; за статусом — до IRCC або licensed immigration professional. Якщо є discrimination, harassment чи safety issue, можуть діяти додаткові механізми.
Не плутайте minimum notice і severance package
Employment Standards встановлює minimum. Контракт або common law у деяких ситуаціях можуть давати більше, а слово severance у розмові HR інколи використовується неточно. Якщо запропонована додаткова сума в обмін на release, перевірте deadline, benefits continuation, confidentiality, reference і tax treatment. Підписаний release може закрити можливість подальшої вимоги.
Benefits і пенсійний plan
Запитайте точну дату завершення health/dental coverage, можливість conversion, долю unused health-spending account і доступ до pension/RRSP portal. Завантажте statements до блокування корпоративного email. Якщо потрібен prescription або dental treatment, не приховуйте termination, але уточніть, чи service має бути отриманий до end date або лише claim submitted.
Reference і пошук роботи
Попросіть підтвердити, яку інформацію employer надаватиме: dates, title, reason чи eligibility for rehire. Зберіть особисті контакти colleagues без копіювання confidential company data. У resume не треба пояснювати termination у першому рядку; підготуйте коротку нейтральну відповідь про роль, результат і те, що шукаєте далі.
Коли звертатися по допомогу
Якщо не виплатили wages, звертайтеся до Employment Standards у встановлений claim period. Якщо termination пов’язана з protected characteristic, pregnancy, disability, family status або reprisal, можливі інші forums. Unionized employee спочатку перевіряє collective agreement і grievance deadlines. Одне й те саме звільнення може мати employment, human-rights, safety та immigration наслідки — не відкладайте консультацію до останнього дня.
